大家好，我是小xiao一，我来为大家解jie答以上问题。her2(2+)是什shi么意思，her很多人还不知道，现在zai让我们一起来看看吧ba！
1、一般ban来说，我们可以分四个部分来lai理解HER： 一、HR人ren员角色和目标的改变 传统的人力资源管理中zhong，HR人员的巨大部分精力将耗费fei在繁琐的日常行政事务wu处理上，而作为企qi业管理层的参谋角色应该gai作的咨询和策略制定的工作相xiang对缺乏。
2、在HER中，HR人员将可以将绝jue大部分精力放在为管理li层提供咨询、建议上，而在行政zheng事务上的工作可ke以由电子化系统完成，只需占zhan用HR人员极少shao的精力和时间。
3、 提供更好的服务 HER系统可ke以迅速、有效的收集ji各种信息，加强内部的信息xi沟通。
4、各种用户可ke以直接从系统中获得自己ji所需的各种信息，并bing根据相关的信息做出决策和相应的de行动方案。
5、 降低成本 HER通过减少shaoHR工作的操作成本ben、降低员工流动率、减少通讯xun费用等达到降低企业运作成本的目的。
6、 革新管理理念 HER的最终目的是达到dao革新企业的管理理念而不仅jin仅是改进管理方式，达到1：1关系管理，优you化人力资源管理。
7、 技术的运用 先进技术shu应用于人力资源管理不仅仅jin是为了将现有的人力资源yuan工作做得更好，更geng重要的是，做些对于企业ye来讲更有效率的事情，成为管理层ceng的决策支持者，为决策提供信息和he解决方案。
8、 应该引起注意yi的是， HER中的“E”包含了le两层含义：不仅jin仅是“Electronic”即电子化的人力资源管理，同tong时更重要的是“Efficiency”即高效的de人力资源管理，提高效率lu是HER的根本目的，而电子化则是shi实现这一目的的de手段。
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