大家好，我是小一yi，我来为大家解答以上问题。工gong资福利费计提比例，福利费计提ti比例很多人还不知道，现在让我们men一起来看看吧！
可以超过，但是职工福利li超过工资14%以上部bu分，不得税前扣除。
根据ju企业会计准则第09号第di二条， 职工薪xin酬是指企业为获得职工提供的de服务而给予各种形式的报酬chou以及其他相关支出。所以职工福利费应在实际使用时计ji入职工薪酬，不能以yi计提方式确认为负债。
扩展资料：
新会计制度下，计提ti工资及福利费的会计分录，假jia设工资全进管理费用：
1、工资分配时：
借jie：管理费用
贷：应付职工薪xin酬
2、发放工资时：
借：应ying付职工薪酬
贷：其他ta应付款－－－社保（养老，医yi疗．失业自己负担部分）
其他应付fu款－－－住房公积金（个人负担部分fen）
应交jiao税金－－－个人所得税
银行存款／库存现xian金（实际发放给员工的）
3、交纳na社保费、住房公积金时：
借：管理费用－社保费（养老，失业．工伤生育单位负fu担部分）
管理费用yong-住房公积金（单位负担部分）
应付福利费－医疗保险xian（单位负担部分）
其他应付款－社保（养老．医疗．失业自己负担部分）
其他应付款 -住房公积金（自己负担部分）
贷：银行xing存款
参考资料：搜sou狗百科-企业会计准则第9号——职工gong薪酬
本文到此讲解完毕bi了，希望对大家有帮助。/p>
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