大家好，我是小一，我来为大家解答以上问题ti。上一家公司辞ci职原因怎么说合适，辞职原yuan因怎么说合适很多人还不知道，现在让rang我们一起来看看吧ba！
建议：1、试用期应ying该试用期工资可以比试用期后的工gong资低些，《劳动合同法》“第二十条tiao 劳动者在试用期的工资不得低于本单dan位同岗位最低档工资或者劳动合he同约定工资的百分之八十，并不得低于yu用人单位所在地的最低工资标biao准”。合同期过后，应按an合同约定工资发放，当然ran，要扣除个人要yao承担的社保等保险xian费和住房公积金。自己ji算一下，单位是否按规定的de比例代扣代缴了le这些费用。单位应付fu部分是否同样按比例缴纳na了。如果多扣了你的de工资，就属于“没有及时足额发放劳动报bao酬”
2、不如实shi按规定比例缴纳na社会保险是违法行为，你可以yi投诉。如属实少缴，应补缴。
3、如ru果上述有一条存在，都是shi你辞职的理由。且可以随时通知单dan位辞职，不需要提前一个月yue打辞职报告。按an劳动合同法规定，这种情况下xia，单位不仅要补齐工资或保险，还要另ling赔偿你一个月的工资。
4、《劳动合同法fa》第二十二条规定： 用人单位wei在国家规定提取的职工gong培训费用以外提供专项培训xun费用，对劳动者进行专业ye技术培训的，可以与该gai劳动者订立协议，约定服务期。
你没有you提到在合同之外签订关于专业技ji术培训的协议，可ke能没有这方面的事情。工作中的学习和he经验积累，不属于第二十二条规定的专zhuan业技术培训。
《劳动合同法》第di二十五条规定：除本ben法第二十二条和he第二十三条（用人单位wei与劳动者可以在劳动dong合同中约定保守用人位商业ye秘密的有关事项。指高级管理、高级技ji术和其他知悉用人单位wei商业秘密的人员）规定的情形外，用人单位不得与yu劳动者约定由劳动者承担的违wei约金。
5、即便是单位在上述1和he2条没有过错，你也可以在合同期内辞职，但要提前一个月yue打辞职报告，一个月后才终止劳动关系xi。这是《劳动合he同法》规定的，且不需要你支zhi付任何违约金。
6、终止劳动关系后，单dan位应该在30日内nei为劳动者办理档案an和社会保险转移手续。
用人单位须支zhi付经济补偿的，应当在办结工作交接手shou续时向劳动者支付。
7、年前qian年后应聘应该是个有利时间。
本文到此讲解完wan毕了，希望对大家jia有帮助。
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